Юлмарт

зп-платят такую,какую они сами захотят. никому не советую соваться в эту шарагу.

Что можно улучшить: Проработал полгода в этой компании, дорабатываю последний месяц. Когда устраивался обещали одну зарплату, притом обещало довольно авторитетное лицо в компании (директор ЦИЗа) когда принимал на работу. Последующие 2 месяца получал почти в 2 раза меньше, как бабка-соседка по лестничной клетке, которая 2-3 часа в день по заборам объявления клеит. Сказал что такая ЗП меня не устраивает и я дорабатываю месяц и параллельно ищу другую работу. Уговорили остаться, что есть вакансия консультанта-кассира (в простонародье ночник), что зп там будет больше, больше она была на 5 тысяч, а потом снова из-за "улучшений мотивации сотрудников" она упала на 3 тысячи и по сути ничем не отличалась от первой полученной зп. Неадекватная мотивация, урезание зп, вранье при приеме на работу. Всю ночь спящая охрана, притом что количество неадекватных клиентов клиентов составляет 80% всех пришедших в ночью магазин, поэтому иногда были инцинденты в которых должна разбираться охрана, но увы..Люди в охрану приходят спать) Не идите работать в эту компанию.

Эпически отвратительная работа отдела по подбору персонала. Неоднократно направлял резюме с нескольких ресурсов, в том числе на прямой электронный адрес отдела по персоналу. В течение двух недель, ежедневно и регулярно пытался дозвониться. Итог: ни разу не подняли трубку, периодически без стыда сбрасывали. Звонил на внутренний номер сотрудника Яны Булановой - ноль реакции, сбрасывает. В течение двух недель!!! Пытался связаться через консультанта с отделом по персоналу, переводили звонок, после пустого ожидания сообщали о неком мифическом совещании и сожалели о невозможности связать. Трижды писал на почту, направил отклики на три разных должности - все безрезультатно. Я человек с опытом и знаниями, российским гражданством. Надеялся на сотрудничество с компанией, которая, как казалось, способна хотя бы на диалог и оценку вероятности моего рабочего вклада. Теперь испытываю отвращение. Спасибо, Яна Буланова! Вы настоящий профессионал... По бездарности! п.с. Закрались вполне справедливые подозрения в дискриминации по национальному признаку. Не удивлюсь, если так и есть! Родился и вырос в России, но ФИО у меня иностранные. Позор вашему сотруднику!

Доброго времени суток! Хочу немного рассказать о нашем "прекрасном" и разрекламированном Юлмарте. Смотрим вакансию, по порядку. -График работы 2/2 (день/ночь) или 5/2 (день) Такой график был первые две недели, потом, началось "усиление", график стал 3/2 с ночными сменами, потом 5/2. Мой последний график был 3/2 в ночь две недели, потом две недели 5/2 день. Мне очень понравилось! Далее идет зарплата, но это самое вкусное, оставим на десерт. -Предоставляется спецодежда Если коротко- "иди найди Петровича, у него, если что-то завалялось, то даст, а если повезет- размер даже будет твой." -Возможность карьерного роста в большой компании - есть всегда! Карьерный рост подразумевает собой что? Вероятно зарплату побольше, да и прочие привелегии. Так вот, администратор склада (человек с хорошим опытом, старший на всей смене) получает 30-35. Супер! -Заработная плата от 28 000 руб. Вот здесь самое-самое. Текста будет много, с цифрами и пояснениями. Испытательный срок- 2-4 недели, работа по пятидневке по стандартной зп (28 т.р.) После испытательного срока появляется личная выработка, коротко о ней... Сколько сделал- столько получил, прибавляется к окладу. Есть норма, она составляет 72 рубля в час (максимум- 127 р/ч), если делаешь меньше 72-х, то получаешь голый оклад- 15 т.р. Еще, "уважаемый" Юлмарт любит эксперементировать и экономить, расскажу на собственном примере. В сентябре 2015 у меня была выработка 134 р/ч и отработанных часов 179, по трезвым подсчетам зп выходила 40 т.р. (Это уже за минусом ежемесячной инвентаризации в тысячу-две из кармана сотрудников), так вот, перед зарплатой кто-то где-то наверху решил, что больно много парни зарабатывают и решили "срезать" кусок. Теперь в цифрах. Была- 134 р/ч (зп 40 т.р.) должно было быть Стала- 83 р/ч (зп 28 т.р.) получил по факту 28 т.р., как и обещали, нормально, но не тогда, когда втухал, как Папа Карло, чтоб заработать и должен был получить 40! И это не самое страшное, друзья, дальше- интересней! Октябрь. По новым тарифам была моя личная выработка 75 р/ч (помним про минимум 72р/ч, что бы получить 28т.р.), но не тут-то было! Опять перемены, выработка стала в нашем отделе "бригадной" и мои 75 превратились в 62, что ниже нормы. Итог- зп за месяц 15 т.р. Теперь поговорим о том, что внутри, непосредственно на складе. Не буду много писать о том, как люди работают (как и везде, где организация не занимается корпоративной культурой) Товар лежит на полу, полки все в пыли, одно время мусор лежал прям рядом с товаром и бывало что-то случайно выбрасывалось. Мне очень понравился лифт, целый месяц он открывался с помощью палки, оторванной от паллета (не забываем, что этот чудо-магазин является первым интеренет-магазином России). Товар часто не находится, т.к. повторюсь- Юлмарт любит экономить и пользуется услугами наемных рабочих (пацаны нормальные, но, как работает человек, который абсолютно ни за что не отвечает?). Кстати, это же кибермаркет, так? По моим представлениям в кибермаркете должна быть хорошая техника для работы, производительные компьютеры и т.п. В общем, вы поняли, к чему я веду и какие там компьютеры для сотрудников. И о скидках для сотрудников- их нет! То, что есть, не называется скидкой! Копейки. В заключении хотелось бы прикрепить изображение Гендальфа, просящего бежать. Не работайте в этой барахолке с красивой обложкой, с такими ... сталкиваться приходилось только на стройке! P.S. Немного про отдел кадров. Отдел кадров в Ю- это как в регистратуре, прям точь в точь ("приходите к двум часам, ой, вы пришли к двум, а у нас эта процедура только в 5 начинается" - это реальный случай при увольнении), единственное отличие- это не страшные тетки в белых халатах, а преимущественно молодые девочки. Больше отличий нет. Спасибо!

Много гадости и клеветы. напоминаю желающим написать очередной эпос: Статья 128.1. Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов. 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

Синтетическая компания в целом. Топ-менеджмент ворует, команды нет ни на верху ни на уровне среднего менеджмента. Каждый думает о своем кармане прикрываясь искусственными лозунгами и псевдоцелями. Компания медленно и верно катиться в пропасть, спасти ее можно только продав и сменив 100% состав действующего менеджмента. Не рекомендую рассматривать Юлмарт, как компанию-работодателя. Зря потратите свое время и испортите свою репутацию.

Неправомерное отношение к сотрудникам, некомпетентное руководство, из-за которого компания постоянно несет убытки.

Как пример - опубликую проблему моего хорошего знакомого.
Устроился он работать в компанию в отдел №. По одной мотивации, что прописана в Договоре. Внезапно компания меняет мотивацию задним числом и ставит работника в заведомо худшие условия. Не информируя, не спрашивая, не согласовывая. Это разве добросовестный подход? Требуют (буквально) предложения, как улучшить компанию, от рядового сотрудника, видимо отдел развития/маркетинга просто некомпетентен... Начальство - отдельная тема, ни одного полного ответа на резонный и просто рабочий вопрос не могут дать. Ребята, ловите о себе отзывы еще на orabote.net, jams.ru и иных сайтах данной категории.

Руководство оставляет желать лучшего. "Рыба гниет с головы!" . Проработал год, за это время большинство людей сменилось, причем многих заставили уйти по собственному, кидают на деньги. Да, зарплата официальная, но она состоит из оклада и премии, а премию могут и не выплатить. Текучка, плохое отношение к работникам, если заболел надолго, то увольняют(

В Питере в руководстве засланные казачки. Цель - окончательно развалить компанию. В Москве начали набирать гастрабайтеров. Увольняют всех русских. Директоров меняют каждый месяц. В кассы набрали черте кого из ближнего зарубежья. Работать не умеют, очереди по 2 километра. Клиенты просто валом уходят из юлмарта. Туалеты зассаны и обосраны. Убирать некому. Все сломаны. Ремонтировать не хотят. Обходите стороной эту помойку и как клиент, и как рассматривающий возможность работать там. Никогда еще уход с работы не приносил мне такого довольствия.

Плохой магазин

отвратительное обслуживание клиентов у стойки проверки товара ТЦ Первомайский, купил телевизор , ждал 30 мин пока подойдет сотрудник, он все время уходил неизвестно куда,
больше не пойду в этот магазин.

Отношение к людям, как к скоту. С выпученными глазами на велком-тренингах зомбированным тренером декларируются "ценности" открытости, позитива.... Юлмарт компания, где реальные ценности - лицемерие, подлость, ложь, формальный подход к выполняем задачам.
Отдельно хотел бы "отметить" департамент управления персоналом. Для меня всегда HR-служба была олицетворением корпоративной культуры. Так вот в Юлмарте служба персонала - олицетворение непорядочности и хамства. Сам лично слышал, как сотрудников склада называли животными и быдлом, как директор по персоналу - Беляева Дарья не стесняясь в выражениях покрывала матом (за глаза) своих коллег в том числе и уровня руководителей управл.компании. Уничижительное отношение к людям в Юлмарте проявляется во всем - всегда задними числами люди узнают об изменениях мотивации, задними числами сотрудника могут "сократить" - просто вышвернуть, собрав псевдо компромат. Юлмарт это компания где при ценности "открытость" от людей скрываю информацию, проводят скрытые стратегические собрания. Каждый месяц меняются правила игры, служба персонала обеспечивает стабильный хаос , тем самым прикрывая свои ошибки . и Я Искренне не рекомендую попадать в это гнусное месиво.