Юлмарт

Что можно улучшить: Проработал полгода в этой компании, дорабатываю последний месяц. Когда устраивался обещали одну зарплату, притом обещало довольно авторитетное лицо в компании (директор ЦИЗа) когда принимал на работу. Последующие 2 месяца получал почти в 2 раза меньше, как бабка-соседка по лестничной клетке, которая 2-3 часа в день по заборам объявления клеит. Сказал что такая ЗП меня не устраивает и я дорабатываю месяц и параллельно ищу другую работу. Уговорили остаться, что есть вакансия консультанта-кассира (в простонародье ночник), что зп там будет больше, больше она была на 5 тысяч, а потом снова из-за "улучшений мотивации сотрудников" она упала на 3 тысячи и по сути ничем не отличалась от первой полученной зп. Неадекватная мотивация, урезание зп, вранье при приеме на работу. Всю ночь спящая охрана, притом что количество неадекватных клиентов клиентов составляет 80% всех пришедших в ночью магазин, поэтому иногда были инцинденты в которых должна разбираться охрана, но увы..Люди в охрану приходят спать) Не идите работать в эту компанию.

Эпически отвратительная работа отдела по подбору персонала. Неоднократно направлял резюме с нескольких ресурсов, в том числе на прямой электронный адрес отдела по персоналу. В течение двух недель, ежедневно и регулярно пытался дозвониться. Итог: ни разу не подняли трубку, периодически без стыда сбрасывали. Звонил на внутренний номер сотрудника Яны Булановой - ноль реакции, сбрасывает. В течение двух недель!!! Пытался связаться через консультанта с отделом по персоналу, переводили звонок, после пустого ожидания сообщали о неком мифическом совещании и сожалели о невозможности связать. Трижды писал на почту, направил отклики на три разных должности - все безрезультатно. Я человек с опытом и знаниями, российским гражданством. Надеялся на сотрудничество с компанией, которая, как казалось, способна хотя бы на диалог и оценку вероятности моего рабочего вклада. Теперь испытываю отвращение. Спасибо, Яна Буланова! Вы настоящий профессионал... По бездарности! п.с. Закрались вполне справедливые подозрения в дискриминации по национальному признаку. Не удивлюсь, если так и есть! Родился и вырос в России, но ФИО у меня иностранные. Позор вашему сотруднику!

Доброго времени суток! Хочу немного рассказать о нашем "прекрасном" и разрекламированном Юлмарте. Смотрим вакансию, по порядку. -График работы 2/2 (день/ночь) или 5/2 (день) Такой график был первые две недели, потом, началось "усиление", график стал 3/2 с ночными сменами, потом 5/2. Мой последний график был 3/2 в ночь две недели, потом две недели 5/2 день. Мне очень понравилось! Далее идет зарплата, но это самое вкусное, оставим на десерт. -Предоставляется спецодежда Если коротко- "иди найди Петровича, у него, если что-то завалялось, то даст, а если повезет- размер даже будет твой." -Возможность карьерного роста в большой компании - есть всегда! Карьерный рост подразумевает собой что? Вероятно зарплату побольше, да и прочие привелегии. Так вот, администратор склада (человек с хорошим опытом, старший на всей смене) получает 30-35. Супер! -Заработная плата от 28 000 руб. Вот здесь самое-самое. Текста будет много, с цифрами и пояснениями. Испытательный срок- 2-4 недели, работа по пятидневке по стандартной зп (28 т.р.) После испытательного срока появляется личная выработка, коротко о ней... Сколько сделал- столько получил, прибавляется к окладу. Есть норма, она составляет 72 рубля в час (максимум- 127 р/ч), если делаешь меньше 72-х, то получаешь голый оклад- 15 т.р. Еще, "уважаемый" Юлмарт любит эксперементировать и экономить, расскажу на собственном примере. В сентябре 2015 у меня была выработка 134 р/ч и отработанных часов 179, по трезвым подсчетам зп выходила 40 т.р. (Это уже за минусом ежемесячной инвентаризации в тысячу-две из кармана сотрудников), так вот, перед зарплатой кто-то где-то наверху решил, что больно много парни зарабатывают и решили "срезать" кусок. Теперь в цифрах. Была- 134 р/ч (зп 40 т.р.) должно было быть Стала- 83 р/ч (зп 28 т.р.) получил по факту 28 т.р., как и обещали, нормально, но не тогда, когда втухал, как Папа Карло, чтоб заработать и должен был получить 40! И это не самое страшное, друзья, дальше- интересней! Октябрь. По новым тарифам была моя личная выработка 75 р/ч (помним про минимум 72р/ч, что бы получить 28т.р.), но не тут-то было! Опять перемены, выработка стала в нашем отделе "бригадной" и мои 75 превратились в 62, что ниже нормы. Итог- зп за месяц 15 т.р. Теперь поговорим о том, что внутри, непосредственно на складе. Не буду много писать о том, как люди работают (как и везде, где организация не занимается корпоративной культурой) Товар лежит на полу, полки все в пыли, одно время мусор лежал прям рядом с товаром и бывало что-то случайно выбрасывалось. Мне очень понравился лифт, целый месяц он открывался с помощью палки, оторванной от паллета (не забываем, что этот чудо-магазин является первым интеренет-магазином России). Товар часто не находится, т.к. повторюсь- Юлмарт любит экономить и пользуется услугами наемных рабочих (пацаны нормальные, но, как работает человек, который абсолютно ни за что не отвечает?). Кстати, это же кибермаркет, так? По моим представлениям в кибермаркете должна быть хорошая техника для работы, производительные компьютеры и т.п. В общем, вы поняли, к чему я веду и какие там компьютеры для сотрудников. И о скидках для сотрудников- их нет! То, что есть, не называется скидкой! Копейки. В заключении хотелось бы прикрепить изображение Гендальфа, просящего бежать. Не работайте в этой барахолке с красивой обложкой, с такими ... сталкиваться приходилось только на стройке! P.S. Немного про отдел кадров. Отдел кадров в Ю- это как в регистратуре, прям точь в точь ("приходите к двум часам, ой, вы пришли к двум, а у нас эта процедура только в 5 начинается" - это реальный случай при увольнении), единственное отличие- это не страшные тетки в белых халатах, а преимущественно молодые девочки. Больше отличий нет. Спасибо!

Много гадости и клеветы. напоминаю желающим написать очередной эпос: Статья 128.1. Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов. 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

Синтетическая компания в целом. Топ-менеджмент ворует, команды нет ни на верху ни на уровне среднего менеджмента. Каждый думает о своем кармане прикрываясь искусственными лозунгами и псевдоцелями. Компания медленно и верно катиться в пропасть, спасти ее можно только продав и сменив 100% состав действующего менеджмента. Не рекомендую рассматривать Юлмарт, как компанию-работодателя. Зря потратите свое время и испортите свою репутацию.

Неправомерное отношение к сотрудникам, некомпетентное руководство, из-за которого компания постоянно несет убытки.

Как пример - опубликую проблему моего хорошего знакомого.
Устроился он работать в компанию в отдел №. По одной мотивации, что прописана в Договоре. Внезапно компания меняет мотивацию задним числом и ставит работника в заведомо худшие условия. Не информируя, не спрашивая, не согласовывая. Это разве добросовестный подход? Требуют (буквально) предложения, как улучшить компанию, от рядового сотрудника, видимо отдел развития/маркетинга просто некомпетентен... Начальство - отдельная тема, ни одного полного ответа на резонный и просто рабочий вопрос не могут дать. Ребята, ловите о себе отзывы еще на orabote.net, jams.ru и иных сайтах данной категории.

Руководство оставляет желать лучшего. "Рыба гниет с головы!" . Проработал год, за это время большинство людей сменилось, причем многих заставили уйти по собственному, кидают на деньги. Да, зарплата официальная, но она состоит из оклада и премии, а премию могут и не выплатить. Текучка, плохое отношение к работникам, если заболел надолго, то увольняют(

В Питере в руководстве засланные казачки. Цель - окончательно развалить компанию. В Москве начали набирать гастрабайтеров. Увольняют всех русских. Директоров меняют каждый месяц. В кассы набрали черте кого из ближнего зарубежья. Работать не умеют, очереди по 2 километра. Клиенты просто валом уходят из юлмарта. Туалеты зассаны и обосраны. Убирать некому. Все сломаны. Ремонтировать не хотят. Обходите стороной эту помойку и как клиент, и как рассматривающий возможность работать там. Никогда еще уход с работы не приносил мне такого довольствия.

Плохой магазин

отвратительное обслуживание клиентов у стойки проверки товара ТЦ Первомайский, купил телевизор , ждал 30 мин пока подойдет сотрудник, он все время уходил неизвестно куда,
больше не пойду в этот магазин.

Отношение к людям, как к скоту. С выпученными глазами на велком-тренингах зомбированным тренером декларируются "ценности" открытости, позитива.... Юлмарт компания, где реальные ценности - лицемерие, подлость, ложь, формальный подход к выполняем задачам.
Отдельно хотел бы "отметить" департамент управления персоналом. Для меня всегда HR-служба была олицетворением корпоративной культуры. Так вот в Юлмарте служба персонала - олицетворение непорядочности и хамства. Сам лично слышал, как сотрудников склада называли животными и быдлом, как директор по персоналу - Беляева Дарья не стесняясь в выражениях покрывала матом (за глаза) своих коллег в том числе и уровня руководителей управл.компании. Уничижительное отношение к людям в Юлмарте проявляется во всем - всегда задними числами люди узнают об изменениях мотивации, задними числами сотрудника могут "сократить" - просто вышвернуть, собрав псевдо компромат. Юлмарт это компания где при ценности "открытость" от людей скрываю информацию, проводят скрытые стратегические собрания. Каждый месяц меняются правила игры, служба персонала обеспечивает стабильный хаос , тем самым прикрывая свои ошибки . и Я Искренне не рекомендую попадать в это гнусное месиво.

Был на собеседовании на коломенской(типа центральный офис)...Сначала анкетка как всегда...потом беседа с парнем..Первый Сергей зовут...рассказал про компашку...спросил по резюме моменты.и все..далее со мной разговаривал второй парень(старший какой то)..имя не помню..хитрый и звиздобол...в том плане что задает вопросы и ржет если ты не можешь ответить...любимое слово "Окей". Вообщем задаёт некоторые вопросы по резюме и главное дебильные вопросы типа.."ваши + и -. далее ещё тупее....

После этого диалог завершается очередным "Океем"...и типа ничего не сказав вас направляют к такой личности как Семочкин Денис...в диалоге с которым вас тоже спросят про опыт и резюме...затем разыграет вам ситуацию он покупатель вы продавец и нужно ему втюхать товар....что я и сделал отлично...

Разговор закончился на очередном "Окей"...типа спасибо вам мы вам позвоним если вы нам подходите...если нет...то увы не позвоним...

Вообщем обидно честно всегда хорошо относился к юлмарту и хотел там взять стартап..тем более рядом с домом работа...Как семочкин сказал вакансия конкурсная.... %удалено% полная..если бы была такова то люди бы оттуда не уходили бы каждый месяц..а так там текучка как всегда...Какая политика набора там хз...лохов что ли набирают...а я с вышкой но без опыта....Знайте этого Семочкина...тоже пиздобол тот ещё...может тоже "подтрунивать" вас при беседе...Вообщем ну ее нах...Юлмарт долго буду на вас обмжен знайте...Теперь выберу другой гипермаркет ОГО например или фЦентр....так что %удалено% с вами...