Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Юлмарт

Юлмарт — это технологичная компания, первый в России ритейлер принципиально нового формата. Благодаря инновационной технологии, качественным сервисам и современному программному обеспечению компания стала самым успешным интернет-ритейлером страны.

На электронной витрине Юлмарта представлен широчайший ассортимент — более 75 000 наименований товаров: от суперсовременных ультрабуков, смартфонов и бытовой техники до автомобильных шин, моторных масел, детских товаров и товаров для дома. Вы сами выбираете, как вам удобнее получить заказ: оформив доставку до двери, почтовую доставку, доставку в ближайший пункт выдачи Юлмарт Outpost или забрав его самостоятельно в круглосуточном центре исполнения заказов (кибермаркете).

Инфраструктура Юлмарта насчитывает 29 кибермаркетов, свыше 280 пунктов выдачи более чем в 190 городах страны. Регулярно открываются новые представительства Юлмарта по всей стране.

Впечатления о компании
Аноним, г. Москва
28.11.2013
Достоинства
Не заметил.
Недостатки
Очень "порадовало" то, что решение о приеме на работу принимает "начальник", который вас вообще не видит, и не проводит собеседование! Это что за идиотская кадровая политика? Как можно судить лишь по одной анкете ( в которой всякие дебильные вопросы) и не пообщавшись с соискателем, не выясняя даже его уровня знания компьютерной техники?!И выбирают походу анкеты тыкая от балды. С таким подходом объявы еще будут долго висеть. Не зря знакомые, работавшие там не советовали туда даже соваться.
Не важно, г. Москва, метро Коломенская
27.11.2013
Достоинства
разве что обещают белую зп ...НО даже тут не поверю т.к. в другом обманули.
Недостатки
Была на собеседовании сначала в октябре ...обещали не перезвонили ....перезвонила сама опять пообещали.....(девчонку жаль на отзвоне ей не повезло с отделом кадров!!!) кстати обещают 28000 оклад на руки кадровичка сама лично сказала!!А на деле напишу далее.....В ноябре мне звонят приглашают на собеседование с начальником отдела.Подумала решила сходить и тут самое интересное этот молодой человек видимо думает что работа диспетчера просто мега тяжела!))Но и не это самое главное зп выходит 1800*15-13%=23490 вот как то так...Как так получается что отдел кадров не в курсе какая зп? или за месяц её понизили?
Сосиска Колбаскина, г. Москва
25.11.2013
Достоинства
Не осталось.
Недостатки
Записался недавно на собеседование. Многое сразу стало ясно при виде толпы соискателей в Отделе персонала, видать текучка просто огромная, раз такая орава пришла на собеседование (понравилась парочка, где один парень русский, а второй какой-то азиат, за которого русский заполнял документы).Подошел к справочной, девочка не поднимая головы сказала заполнить анкету. Особо порадовали дебильные вопросы в анкете типа "Продолжите фразу: Воруют......", это вообще для чего? Далее пришлось ждать часа полтора, пока со всеми побеседует менеджер по кадрам. И вот наступила моя очередь, а собеседование продлилось аж 3 минуты, где мне были рассказаны достоинства работы в конторе, зарплата и прочие вкусности,начал задавать вопросы по поводу некоторых пунктов в анкете (как мне лучше ответить, так как не один вариант представленного ответа не подходил), мне ответили "это не важно", класс, так зачем вообще тогда вопрос был размещен в анкете, если он не важен?Потом начались вопросы и высказывание своих каких-то необдуманных мыслей, что весьма странно для человека, который первым представляет компанию. Ну и по окончании "собеседования" обещали перезвонить (короче ты нам не подходишь), чего разумеется не произошло. Вот такое вот интересное отношение к соискателям.
гость, г. Москва
08.11.2013
Достоинства
увидела вакансию "зам.директора КиберМаркета" на сайте Юлмарт. В описании указано, что необходимо пройти программу обучения 3 месяца, на этот период заключается ученический договор. По истечении 3-х месяцев перевод на должность директора кибермаркета. Что-то мне это показалось каким-то мутным. Что за программа обучения и платят ли в эти 3 месяца з/пл?
Недостатки
нет
Антон, г. Москва
08.11.2013
Достоинства
Можно выходить меньше, а получать теже деньги. Лёгкая работа по сути, в течении дня успеваешь посмотреть 2-3 фильма. Это всё.
Недостатки
Руководство - дебилы, не решают никаких вопросов, отмывают на манагерах бюджет компании. Держат только бездумных людей, которые бояться потерять даже эту работу. Не советую в любом случае, руководство будет плевать на вас.
Гендольф, г. Краснодар, Северная 446
27.10.2013
Достоинства
З\п для Краснодара нормальная, коллектив, условия труда и соц пакет, дружелюбный отдел кадров и грамотные старшие менеджеры. Корпоративы, комната отдыха и прочее.
Недостатки
Директор!!! Несколько месяцев проработал в кибере на северной, но общего языка с ним так и не нашёл. Неадекватный человек настроения. Надоело - уволился, и теперь счастлив на новой работе. У сети большое будущее, но такие люди как Иванцов мешают ей развиваться!
Аноним, г. Санкт-Петербург, Большевиков
04.10.2013
Достоинства
Коллектив. Начальство некоторое работает не покладая рук.
Зарплата по словам сотрудников выплачивается без задержек. В Нг ребята заработали многие по 50 к, отработав по 274 часа за месяц правда. Внутри склада чисто довольно, по сравнению с тем же Риком. Есть рохли хотя бы.
Недостатки
Выплатили по стажировки 2150 рублей за 56 часов (7дней). В договоре было указано 92 рубля, а никак 38,59 рублей за час работы. Если это были стажировочные деньги окей. Был варик перейти на Благу 50, либо просто бы уволили, за не быстроту, но отказался. Не стоит свеч такое. Пользование телефонами запрещено. Охрана на кпп адекватные ребята. Им плюс. Но они из сторонней компании.
Дмитрий, г. Санкт-Петербург
30.09.2013
Достоинства
Со слов менеджера по персоналу: зарплата полностью белая, выплачивается без задержек.
Недостатки
Хамское безразличное отношение к соискателям вакансий.

Пришел в назначенное менеджером по персоналу Татьяной (фамилию называть не буду) время в отдел кадров.
В первую очередь удивило то, что никто не встретил, пришлось пробиваться сквозь толпу решавших свои вопросы продавцов к ресепшн, заполнять общую идиотскую анкету с вопросами о смысле жизни и вспоминать все те вещи, которые и так уже есть в резюме (собственно после его прочтения меня пригласили).
Спустя пол часа появилась менеджер по персоналу. Побеседовали, ничего не предвещало беды. Хвалила резюме, обещала порекомендовать еще на одну вакансию. Встреча закончилась тем, что она мне перезвонит завтра (Пятница) или в Понедельник с информацией о том, когда будет назначено собеседование у руководителя отдела.
В течении недели звонка не было, позвонил сам (благо сохранил ее мобильный телефон, общий телефон отдела кадров достать невозможно). Получил абсолютно сухой ответ Татьяны, что она находится на встрече, и до вечера непременно мне перезвонит и расскажет, что с моим собеседованием.
Естественно, в тот день никто не позвонил, а трубку Татьяна брать при звонках с моего номера перестала (было две попытки в разные дни).
Унижаться и звонить с незнакомых ей номеров не счел нужным.
Поражает такое отношение, ни в одной компании подобного не встречал.
В отделе нет кадров нет фундаментального понимания, что прием на работу - это не их личная игра в управление судьбами, а процесс общения руководства компании с людьми, которые потенциально могут помочь им заработать. Гнать бы таких...
Если вдруг данный пост заметят в отделе кадров Юлмарта, хочу напомнить им, что время, затраченное человеком на бегатню в их поисках - не оплачивается компанией, это хамство.
Этикет требует перезванивать не подошедшим кандидатам в срок, извиняться за потраченное время и объяснять причину отказа.
Олег, г. Нижний Новгород, ул. Тимирязева д.15 к.2
28.09.2013
Достоинства
Если они и есть, то я их так и не увидел.
Недостатки
Год назад был на собеседовании, впечатления остались не из приятных. В общем пришел я на собеседование в назначенное время, меня встретила женщина. Побеседовали, рассказал, что умею, что есть подтвержденный безаварийный водительский стаж более 5 лет. Есть авто. На что мне сказали, что перезвонят.Один мой знакомый тоже приходил на собеседование туда, ему около 30(мне на тот момент было 26), машину он водит 2-ой год, побывал в дтп, виновным признали его. И что Вы думаете? Его взяли. Мне стало интересно, точнее сказать меня это немного возмутило. Звоню в отдел кадров и задаю вопрос мол, почему? На что мне дают ответ: "Ну так он же старше". Гениально!!! Потерял всякое уважение к этой конторе раз и навсегда.
просто бывший работник, г. Москва
26.09.2013
Достоинства
только зп и то это было раньше.
В основном негатив.
Кстати, если это прочитает хоть ктото из людей с мозгами, желающих и имеющих возможность чтото изменить, начните с банальной проверки КМов, я, поработав почти в каждом кибермаркете в Москве(на подмене и тд), сдаю сейчас всех с потрохами, бесило прям пипец - у вас 80% консультантов тупо воруют бабки компании перебивая резервы клиентов, и даже снимая их с оплаты с кассы для этого. В КАЖДОМ КМе. Даже был случай - мой заказ в Свиблово, который я приехал покупать для себя, забитый на меня по контрагенту, конс умудрился снять с оплаты.
Я вам клянусь, вы просто окуеете, если увидите реальные честные продажи - это как минимум в 2 раза меньше тех, что вы видите в рейтингах. Так что если хотите порезать консам зп честно - не надо выдумавать бредовые мотивации, просто разуйте глаза.
Недостатки
проработал в компании больше полгода, поначалу было почти все ок, но потом это стало сущим адом. компании абсолютно наплевать на продавцов, хотя казалось бы это основные люди приносящие ей такие прибыли, ибо без них этот магазин просто не способен работать. абсолютно вся работа в магазине - работа консультантов. на собеседовании ессно это все не указывалось. Конс в Юлмарте занимается продажами, претензиями, возвратами, решает вообще любой вопрос, тратя на это массу времени, разносит каталоги и листовки в подьезды, проверяет товар и мн другое. Но деньги ведь из этого всего получает только за продажи)
Косяки ПРОСТО ВЕЗДЕ, во всех отраслях и подразделениях организации. консультант консультирует клиентов через сайт, который постоянно висит, хотя сайт - основа и идея данного магазина. Если он не висит значит либо люто тормозит, либо работает через жопу - итог разьяреные клиенты. Товар часто не доставляют - клиенты опять в ахуе, 50% товара вскрыто - клиенты в ахуе, дохрена казалось бы обычных вещей просто невозможно сделать, везде условия, причем бредовые. кол центр оформляет заказы неверно - тоже самое. и весь этот негатив ежедневно валится на продавца, который вообще не должен этим заниматься.
Ессно часть зарплаты - % от продаж. Воруют все, твои заказы и не твои перебивают другие консы, если выпадает не твоя смена, накручивая тем самым себе ежемесячные показатели продаж.
Бедные тупые руководители смотрят на эти статистики, и несмотря что большая часть консов даже воруя заказы не справляется с планами еще больше их повышают.
У меня сложилось ощущение что эти люди ставят задачи и цифры просто гадая на кофейной гуще, ну либо они настолько жадные, что им вообще насрать на все правила прироста прибыли.
Мне всегда было интересно как можно сделать так чтобы продавец в таком магазине продал больше чем продает, и вообще можно ли назвать это продажами, ведь консультация нужна 2% людей из всех. в основном ты присваиваешь продажу себе, решая проблему людей с дерьмовым сайтом или помогая оформить им заказ(ну или тупо перебивая имеющийся как у многих). Да и ведь больше людей чем должно прийти в магазин ведь все равно не придет, а те кто пришел купить - все равно купят. Ты же не хачик на рынке и арбузами не торгуешь, клиентов не привлекаешь. Посему подымать реальные продажи - задачи совершенно других людей, и в том числе директоров, а вот как - так они на то и бабки некислые получают, что башку иметь должны на плечах а не тыкву, и не заставлять носить листовки раздавать консультантов, или прозванивать просроченные заказы.
Также надоело продавать воздух, услуги по настройке девайсов. Они настолько беспонтовые, что порой даже стыдно смотреть в глаза клиентам, делая их. Вот тот кто анализировал рынок по этой сфере ну извините...мудак..) И эта хрень поставлена на жесткий поток и контроль, опять же на это уходит время, и фишка в том что за это тебе вообще считай не заплатят.

И все ссут. Все в компании просто ссут даже обсудить чтото идущее в разрез с очередным бредом, Мнение высказывать категорически нельзя - это нелояльность к компании и пшол вон. Отказаться исполнять этот бред, который не регламентирован в трудовом договоре, и идущий в разрез с твоими нормами морали и принципами тоже нельзя.
Все что вам скажут на обучении про Юлмарт - это ху-е-та. Сейчас Юлмарт это хуже Эльдорадо, бешеные необоснованые цены, тупейший сервис(четко предложат и расскажут все, что тебе не нужно, а про то, зачем ты пришел они просто не знают), который все пытаются делать только изза премии за анкету тайных покупателей, которая кстати будет скоро составлять копейки, и врядли ктото будет заморачиваться на них теперь,совсем ничтожное количество консультантов, которые вообще что либо понимают даже в основной сфере магазина - компьютерной, кроме того что куда надо запилить и воткнуть, чтобы это заработало, левый товар, низкие зп(дада, зп еще и урезают), уже почти нелояльная гарантия. Только в отличии от Эльдорадо здесь если все не для людей,товар трогать нельзя, кучи косяков и созданный видимо для какогото одного руководителя сайт, вообще нигде не удобный и лагающий.

В общим все кто хочет бегать по 12 часов в сутки как ссаный веник, облизывать жопу каждому клиенту и начальнику, заниматься вообще не своей работы, раздавать листовки, выслушивать тонны негатива от клиентов и получать с каждой новой сменой мотивации зп все меньше и меньше - приходите в Юлмарт.
Аноним, г. Москва
04.09.2013
Достоинства
График, можно работать меньше, а получать так же. Так все делают на аутпостах, ибо всем срать на начальство, которое на 97% состоит из конченных.
Недостатки
Дебилы в руководстве. Которые пытаются чета втирать про успех, команду и прочее. Про какой то драйв, при этом нихрена не могут ответить на простые вопросы. Очень радуют территориалы, которые пришли из салонов связи. Ей богу, такое ощущение что нормальные люди из салонов свзяи не приходят, одни дегенераты (привет семочкин, ты мой любимый лысый дегенерат), которые хотят люто-бешено поднять продажи в !!!пункте выдачи!!! Причем повышать продажи должны обычные манагеры,что в принципе не их обязанность, пофиг что ты 1 в смену работаешь, пестуй раздавать листовки и раскидывать объявления по подъездам. Только на это все болта клали. Зп отдельная история, лично я имел их систему в рот, перестал что либо делать и искал другую работу, чему дико рад, и тупо за сидение на жопе ровно получал 25к. Сейчас без опыта работы в своей сфере получаю больше чем мой старший менеджер в юлмарте. Делайте выводы. Хотите конченное начальство? Хотите кушать каки? Хотите нищенскую зп и убогие условия работы? Хотите таскать коробки в белой рубашке (правда, манагер аутпоста должен быть в белой рубашке, при этом каждый день тягает коробки с товаром)? Хотите слушать красивые сказки от все тех же дегенератов из начальства? Идите в эту контору.
Анна, г. Саратов
11.08.2013
Достоинства
Очень хороший интернет магазин. Часто в нем покупаю.
Недостатки
На собеседовании явно дали понять что надо будет выполнять задачи всеми возможными способами (лгать, врать в глаза, крысятничать). В анкете на вопрос "Воруют..." советую явно отвечать "Все и я лучше всех!". Очень надеялась прийти в честную и белую компанию. Очень жаль...
Другие названия:
ЗАО "Юлмарт", ulmart
Телефоны:
+7 (495) 287-42-41
Сайт: www.ulmart.ru