Дельта Системы безопасности

Если бы в свое время молодой и зеленый не попал в Дельту, то не факт что стал бы крутым продажником на позиции директора, правда уже и в другой фирме поменьше. Именно здесь мне заложили основы убеждения, работы с возражениями, умению презентовать продукт и услуги, научиться работу в команде. В общем то азам, но в формате компании по всей России где трудиться несколько тысяч человек. Это дорого стоит на самом деле, пока молодой и неопытный – просто рубишь бабки и всё, а осознание приходит потом. Кстати по деньгам всегда была четкая мотивация и конечно же команда – до сих пор дружим, общаемся, встречаемся периодически.

Здесь реально прокачался в плане работы с возражениями. И руководитель поспособствовал, и скрипты круто прописаны. Если кто без опыта – вообще советую даже не сомневаться по Дельте, тут столько всего – и обучение, и корпоративная культура, много молодых парней и девушек но при этом знающих свое дело. То есть научиться можно сразу и многому да еще и в комфортной среде, где над твоей головой никто не стоит с бубном. Всё делает мотивация – те деньги что ты можешь получить при выполнении ряда показателей. Уровень зарплат очень достойный и что немаловажно очень ровный по отделам. Общаемся же. И поэтому нет негатива в духе а вон те ничего не делают, а столько получают.

Если смотреть по максималке – в Дельте можно определенно больше денег поднять чем например в ритейле, там я работал за 50К да и то в хорошие месяцы. Тут сходу были те же деньги, при этом вариантов развиваться – вагон и маленькая тележка. По крайней мере в продажах. Да и в сопровождении ребята себя тоже нормально чувствуют. Еще радует слеты всех супервайзеров где-то раз в три месяца, тренинги, общение, отдых – всё на уровне и реально потом положительно влияет на работу.

Данная компания однозначно с возможностями, есть определенное доверие молодежи. Но просто не будет. Требования ко всем одинаковые. К тому же на первых порах сильно помогают ведущие специалисты, наставники, ряд обязательных адаптационных курсов и мероприятий. Лично для меня это было не сильно важно, мотивировали те деньги, что я могу получить при выполнении всех необходимых показателей. Удалось это по сути с первого полного месяца, на адаптацию ушло чуть больше двух недель. Для кого-то если нет времени на раскачку – это трагедия. А для меня – подспорье сразу себя проявить.

Отношения выстраивают честные: хочешь зарабатывать – давай результат. Потолка нет. Сколько продашь, такой процент и получишь. Многие сдаются после 2-3 месяцев, у меня тоже получалось не сразу. Решил что не сдамся пока хотя бы раз не выполню план, а когда выполнил – уже вошел во вкус. Ну и к деньгам привык – их платили как и обещали. Руководитель кстати в другом региональном центре находиться, что нам не помешало выстроить эффективные коммуникации.

Интересно было попробовать свои силы в услугах безопасности. Позвонили девчата по резюме, условия меня устраивали, я видимо тоже в конечном итоге раз взяли)). Трудоустройство по ТК, проблем никаких, карточку выдают в ближайший месяц работы, планы и личная мотивация под сотрудника выполнимые, потолка нет, так что условия очень хорошими можно назвать. Развиваюсь, интересно, это тоже важно.

Ответьте сами себе на вопрос – что сейчас в работе важнее денег? Поверьте, ДМС это может быть и круто, но далеко не определяющий фактор. Я работал в банковском секторе, в карьере – скука смертная и сплошные «свои» люди. Так что есть с чем сравнивать. Дельта дает зашибать реально круто деньги в продажах, по карьерной лестнице движение тоже нехилое. Пример на мне: приходил менеджером по продажам, за полгода стал начальником отдела, за год и два месяца начальником продаж целого кластера (несколько отделов в разных регионах). В банке вы такого стремительного роста никогда не добьетесь, уверяю.

Отработал около полугода торговым представителем, меньше 50 тысяч не выходило у меня ни разу, но я и в офисе особо не был. Разве что для отчетности или тренингов. А так по максимуму в полях, когда показатели не оторваны от жизни и ты понимаешь, что отработать реально – почему бы и не напрячься. Далее был период когда очень хотелось карьерного роста, отдел не доверили, но официально изменили должность на менеджера по продажам. Кто знает, в нашей стране любая отметина в бумажках может пригодиться в будущем. Прохожу обучение на данный момент во внутреннем кадровом резерве, так что надежд стать супервайзером в ближайшем будущем не теряю!

По развитию проблем нет – кому надо тот и работает, выжимает что может, возможности есть. Они достаточно стандартные – комп, обучение, фикс и мотивация – всё как везде, если мозги есть – большего и не надо. Для меня сейчас важнее – нет потолка, сколько приведешь клиентов – столько и получишь. Пока молодой – этого хватает. На будущее конечно хотелось что-то более социально ориентированное.

Странно нас меняют все эти технологии, больше верим интернету, не опираемся на свой опыт. Хотим всё и сразу. Ну не может быть контора шараж монтаж когда работает в Дельте тысячи людей по всей России. Уж не знаю - проделки конкурентов или действительно индивидуальные терки, но слухам лучше не верить. Сам через это же проходил два года назад. Мне тогда просто реально приглянулся коллектив, где было много красивых девчат чего уж скрывать, и я как-то очень легко себя почувствовал, выбирал сердец наверное и чутьем. Не пожалел ни разу. По мотивационной части получилось даже лучше чем предполагал - через полгода условия улучшили. Не без повода - результаты были рекордные по Питеру. Не было зависти, интриг - искренняя радость коллег тоже редкость в наше время скажу я вам...

Определенно здесь сильное внимание уделяют обучения и развитию продажников, большую часть навыков прокачивают через практические занятия, также дополнительно есть вебинары. Проводятся внутренние конкурсы на лучшего супервайзера, отдел продаж, что тоже придает стимула. Ну и перед глазами примеры коллег, кто поднимался с обычных коммерческих представителей, уезжали руководить в другие города при поддержке компании (в том числе финансовой). Без этих факторов скорее всего уже уволился бы, а так думаешь чем ты хуже других и хочется и себе и коллегам доказать что достоин большего.

Неформальный подход в работе сильно приветствуется – для меня это огромный плюс, знаю по опыту во что могут превратить процессы, если внедрять регламенты на регламенты))). В Дельте ключевые договоренности фиксируются, а дальше как удобнее для быстрого достижения результата. Это очень круто! Вот прям корпоративная культура и взаимодействие стали для меня приятных сюрпризом ведь это тонкая материя и её можно прочувствовать только на месте. А первоначально пошла на хороший фикс в сочетании с мотивации, показатели были амбициозные но даже сам фикс прельщал, а на кураже и мотивацию стала отбивать, испытательный срок как итог закончился через месяц вместо трёх))).