Дельта Системы безопасности

Мне очень близка главный принцип работы в компании – это партнерство. То есть устанавливать и с сотрудниками, и с клиентами такие отношения, которые выгодны и удобны всем сторонам. Это правильно. Это современно. Также возможность зарабатывать. Преград и потолков в компании нет. Можно вытащить из себя всё, а потом понять что ты можешь больше. Должен делать больше, чтобы выработать мотивацию еще и еще. Развитие каждый день, работа над собой с результатами здесь и сейчас.

Я приходил сюда заряженным с сильными целями – в принципе не разочарован, большее что задумывал получилось. В частности за полгода стал лучшим среди всех коммерческих представителей нашего регионального центра, еще через три месяца дважды подряд входил в тройку лучших коммерческих представителей вообще по компании. Там сложные расчеты, много показателей, не только продажи как такое. В итоге стал исполняющим обязанности супервайзера. Через год работы. Хотел стать полноценным руководителем, но ничего – будет дополнительная мотивация в 2019 году работать еще усерднее. Платят кстати хорошо за любые сверх достижения.

Ки Пи Ай вполне выполнимый. Именно за это переживала в первую очередь. Ведь мотивация сейчас – везде. Ну может кроме гос предприятий где платят копейки… Так в отделе поддержки клиентов обучили меня быстро, с интересом, голову понапрягала хоть и работала в смежной службе, но там сама обзванивала клиентов, а здесь – входящая линия. Перестроилась достаточно быстро. Благо скрипты достаточно неплохо написаны – человеческим языком, для людей. Еще отмечу большое влияние руководителя – человек горит своим делом и создает все условия чтобы мы чувствовали себя комфортно.

Зарплата два раза в месяц на карту – это основная часть. Мотивация в первой половине следующего месяца. Всегда так работала, для Челябинска по крайней мере норма. Еще может быть кварталка, но это не у всех. В продажах свои заморочки, там по моему вообще потолка у них нет как такового. Парень бывший тоже работал в Дельте. Так что нюансы продажников в основном тоже знаю. У Дельты специфика наверное в срочности важности всего того что ты делаешь, размеренностью и не пахнет, мне это наоборот по кайфу. Не могу сидеть сложа руки. Ну у всех свои причуды, интересы и методы работы.

Хоть должность менеджер по персоналу звучит, по сути я – ресёчер, то есть изучаю резюме кандидатов исходя из тех заявок что присылаю мне на подбор. Ну и далее обзвон, важно довести человека до трудоустройства, на этом завязана моя мотивация. Получается выполнять по максимуму не всегда, но там и максимум 70 тысяч, что космос на самом деле. Я объективно на вещи смотрю. А минимум 25. В общем зависит от того кого ищем. Менеджеры по продажам всегда хорошо доходят, остальные похуже. Ну и регион еще имеет значение. Но в среднем посчитала 50-55 где то получается у меня.

Я когда только приходила то думала – Боже мой, как же они работают, все какие то заряженные, носятся туда сюда. Со временем поняла что в Дельте именно инициативные драйвовые люди, которые не боятся сложных задач и готовы их решать сообща. За счет этого в первую очередь и вывозим! Ну и конечно мотивация! Нет потолка, много дополнительных проектов, корпоративные программы со скидками от партнеров. И еще руководство которое общается на простом языке, не строит барьеров, не превращает решение вопросов в бюрократическую игру. Я знаю как бывает когда наоборот, поэтому очень ценю это в Дельте.

Возможностью зарабатывать Дельта хороша и не жить одним уровнем зарплаты годами. Только для этого нужно прикладывать усилия и делать порой сверх того, что требуется. Вообще я заметила что последние полгода компания развернулась – в проектах, конкурсах для сотрудников, информировании. Надеюсь что это осознанная политика а не мимолетная вспышка, ведь нам этого очень не хватало.

Интересные цели, понятные задачи, возможность развиваться и реализоваться собственные идеи. Нравится видеть результаты работы, разделять сопричастность к совместным проектам. Получать за это достойные деньги и дополнительные премии. Есть не только вертикальный рост, вполне открыто относятся к возможности поменять сферу деятельность хоть кардинально – главное быть открытым к изменениям и знаниям, всем остальным обеспечат, объяснят, научат.

В компании отлично понимают что лучше всего мотивирует людей. Деньги. Поэтому для людей, которые на них нацелены – тут всегда найдется чем заняться. Но будьте добры отработать, делать это качественно, вовремя, профессионально. Я вообще заметил как выросла моя эффективность. Конечно иногда башка просто взрывается, бывают спады, но я научился с ними работать, не обращать внимание на свое настроение и прочие субъективные моменты, мешающие и отвлекающие от достижении целей – на работе и в жизни. Вот в этом мне кажется основной плюс Дельты. Она заставит работать на максимуме, а целеустремленным людям просто необходимо я считаю пройти через это.

Мне кажется что в регионах сейчас в принципе не всё очень хорошо с рабочими местами. И пусть конечно Дельта не идеальная компания, но всё же это достойный заработок, хороший опыт, молодой коллектив с которыми комфортно работать на одной волне. Опыт в телемаркетинге был небольшой, здесь как бы с другими объемами столкнулся и первые 2-3 месяца было непросто – честно скажу. Большой объем информации об услугах, техниках убеждения и продаж. Разом так и не переваришь. Только потом понял что когда это вывозишь – планы уже закрываются сами собой можно сказать). Так что мотивация – выполнимая раз и со временем не скажу что прям тяжело работать ,нормально, интересно.

Здесь работа бьется на периоды – иногда такой стресс, что думаешь да на фиг оно мне всё надо? Иногда реально кайфуешь от того что делаешь, а когда ты работаешь в обслуживании, то с клиентами надо быть всегда в одинаково хорошем и конструктивном положении духа. Это кстати очень дисциплинирует и помогает в жизни в том числе. Ну и деньги. Куда же без них – каждые полгода я вижу как меняется мое благостояние и я вам скажу – к этому очень приятно привыкать!

Отдел по количество прирос в два раза. При этом что проекты в части автоматизации признаны успешными не только руководством, но и мы сами в службе завершения сделки видим как реально проще стало в работе. Продажи растут, объемы растут, вот и у нас постоянные прибавления. Очень помогает система наставничества, и нам приятно – это бонус к зарплате, и новичкам проще разбираться что к чему. И конечно круто понимать что Дельта развивается и развивает, везде сокращения, а у нас прибавления). Радует именно так заходить в Новый год!!!